程序員水平難判斷?破過世界記錄的他做了個智能招聘平臺

MindTalk

2016-12-01 15:39

「Mind 訪談」,是 MindStore(微信號 mindstoredyh)旗下的輕訪談欄目。主要服務于亟需曝光的早期創業項目。我們發掘有趣、有思想的人,通過輕量訪談的方式,立體地把他/她展現出來,同時擴大項目、團隊的知名度。

人物背景:

何斌,92 年生人,畢業于華中科技大學,現為程序員招聘平臺「簡尋」的 CEO

從初中開始自學代碼的何斌,讀大學時是華科聯創團隊的隊長,組辦過多場校園黑客馬拉松活動,曾帶領華中科技大學團隊到德國萊比錫,參加 2013 年的國際大學生超級計算機大賽(ISC),勇奪最高計算性能獎,并以 8.455TFLOPS 的成績刷新了世界記錄。

除了在校內鼓搗技術,何斌還折騰到學校外,大二時他加入了一家叫極驗驗證的創業公司,是這家公司的元老級員工,每天從學校騎電動車去居民樓上班。而在今年 3 月,這家公司已經拿到了 2000 萬美元的 B 輪融資。

編程大神打造的程序員招聘平臺「簡尋」,怎么利用大數據招人才

MindStore:你是從什么時候開始創立簡尋的,當初為什么會想做一個程序員的招聘平臺?

我們是從 2015 年 3 月開始籌備簡尋,隨后于同年 5 月份上線。

但實際上,最開始應該從 2014 年說起,當時我們出于純粹的興趣,做了一個跟程序員相關的搜索引擎,可以用于搜集和發現網上的其它程序員。

后來居然有獵頭找上我們,希望買下這個產品。因為我家里是做生意的,這件事立馬讓我意識到這個產品是有商業價值的,于是經過一段時間的調研后,我就開始著手把這個產品當成一個創業項目來運作了。

編程大神打造的程序員招聘平臺「簡尋」,怎么利用大數據招人才

(福爾摩斯劇照)

MindStore:簡尋從正式立項到實際做出來產品中間花了多長時間,什么地方最耗時間和精力?

從 2015 年 5 月到 8 月,我們花了三個月的時間,主要時間精力都花在技術研發上。

但因為我們的產品是技術導向的,無論大數據來源,還是企業和人才的智能匹配,對技術的要求都相當高,所以實際上在立項之前,我們還花了好幾個月的時間做技術調研。

我們看上去只是一間普通的獵頭公司,但實際上我們是技術導向型的招聘網站,我們利用技術把產品打造到極致,引入服務后就能快速地運作起來。

編程大神打造的程序員招聘平臺「簡尋」,怎么利用大數據招人才

 

MindStore:和其它招聘網站比,簡尋有什么特別之處?

我們簡尋主要是專注于中高端程序員招聘的,在大數據的基礎上,用人工智能的方式幫企業招聘程序員。

和一般的招聘網站相比,我們不止提供平臺和工具,更強調數據、服務和結果導向(也就是會從邀約、面試到入職全程跟進)。我們做的是程序員招聘這個細分領域,有我們自己的大數據庫和人才尋訪算法,幫企業快速找到他們找不到的優質求職者。

我們和傳統獵頭公司相比,應該是計算機 search VS 人工 search。傳統獵頭主要依靠關系圈找人,而簡尋通過機器搜索,找人的效率已經不在一個量級上。

在成交上,獵頭是一對一的方式,而簡尋可以利用平臺優勢,最大化促成企業和候選人的匹配,針對不同程序員和企業的特點,分別提供個性化服務,把偏獵頭的服務做到數據化、流程化、標準化。

簡單來說,我們比公司的 CTO 更懂招聘,比 HR 更懂技術。

編程大神打造的程序員招聘平臺「簡尋」,怎么利用大數據招人才

MindStore:你們是如何運用大數據、人工智能的方法進行招聘的?

主要體現在「人才發現」和「人才匹配」上。我們構建了大規模的分布式爬蟲收集了工程師在網絡上的蹤跡,并且使用機器學習完成了對候選人的職位方向預判、薪資預判、求職偏好預判等,在非常龐大且完善的知識圖譜上,結構化企業需求,并且快速在大量數據中定位最合適的工程師。

在人才匹配上,我們會構建智能的推薦系統、機器學習系統,根據詳細的職位背景信息和企業的操作記錄,不斷為企業推送更合適的候選人。

 

MindStore:簡尋是專業的招聘網站,想必支撐這個項目的人也非等閑之輩。那么你的團隊成員都是些什么人呢?

在一年多時間,公司從最開始的 6 人團隊,發展到現在已經有超過 40 個團隊成員。平臺也在大家的努力下,累積了 1000 多家企業用戶,包括接近 80 家付費用戶。

團隊最開始主要由華科的一幫技術控組成,我們通過獲取 GitHub,LinkedIn 等數十個程序員相關網站數據,分析程序員的代碼和網絡蹤跡,積累了超過 4000 萬條程序員社交數據,覆蓋了 100 萬中國工程師,完成了數據積累和篩選機制。

后期又有一部分工作經驗均超過 5 年的資深獵頭加入公司,使得公司能夠快速切入招聘這個非常重要、傳統的服務行業,完成對客戶的深度服務。

編程大神打造的程序員招聘平臺「簡尋」,怎么利用大數據招人才

MindStore:在簡尋發展過程中,有沒有遇到感覺很難跨過去的坎?

今年 3 月份是我們最艱難的階段,因為在新一輪融資前夕,公司的錢花得差不多了,團隊上也面臨著變動調整,我個人是非常焦慮的。

當時因為人手不足,我和運營兩個人來到北京,在那個人生地不熟的地方開始做運營的工作。而留在武漢的產品和業務小組成員,則拼了命想辦法幫企業發出更多的 offer,讓我們的業績一下子沖上去,最終才能度過融資難關生存下來,很幸運,我們還在。

所以無論創業路上多艱苦,我們都要堅持做最有價值的事情。

編程大神打造的程序員招聘平臺「簡尋」,怎么利用大數據招人才

(來自亞太日報)

MindStore:既然你提到了融資,能透露一下簡尋拿過多少融資嗎?

從 2015 年上線至今,我們總共拿了 2 輪融資,在 2015 年的天使輪中,我們拿到了 200 萬融資,而在 2016 年 5 月的 Pre-A 輪中,則獲得了 500 萬融資。

在天使輪融資的時候,正處于資本環境繁榮的時候,即使當時我們的創業想法不夠成熟,也有五六家基金想要投資我們的項目。等到 2016 年初,資本寒冬到來的時候,我們已經有成熟的團隊,把簡尋往「智能的程序員招聘平臺」的方向打造,切實地為企業解決招聘問題,所以我們還是能夠成功融資,得到投資人的認可。

編程大神打造的程序員招聘平臺「簡尋」,怎么利用大數據招人才

(來源于職場生活雜志)

MindStore:通常投資人在考量一個項目是否值得投資的時候,項目的商業模式是很重要的。目前你們的商業模式是什么?

我們目前的商業模式是向 B 端招聘企業收取服務費用,按效果收費。

我們有資深的顧問配合工程師團隊,對企業進行深入的需求剖析,基于數據制定尋訪方案、對候選人進行意向溝通和匹配度分析,最后才會將候選人推薦到企業。

我們不會只是單純地為企業提供簡歷,更多的是利用數據分析,基于具體的需求,在具體的場景下為企業提供招聘服務并最終為企業提供最合適的候選人,這遠遠不是一份投遞的簡歷所能承載的。

目前平臺上有斗魚、掌閱、搜狐、KikaTech 等 80 家付費用戶,免費用戶 1000 多家。而付費用戶和免費用戶的區別,主要集中在「按需」「顧問深入服務」上。

拋開創業公司 CEO 的身份,他還是個 90 后

MindStore:你認為自己做過最牛逼的事情是?

在大學時追到我女朋友。

 

MindStore:你會如何對抗工作和生活中的壓力

請團隊成員夸我瘦了。

 

注:本文數據不作投資分析;部分圖片由受訪者提供

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